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飲食店経営者様を応援!
飲食店アルバイト・パート専用
労働条件通知書
兼雇用契約書

人事・労務のプロ「社会保険労務士」が作成した最新の2025年版・労働紛争対応型【労働条件通知書兼雇用契約書】のWordデータ（編集可能）です。
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【飲食店アルバイト・パート用】

労働条件通知書兼雇用契約書（Wordデータ・A4サイズ2枚＋記入例及び徹底解説付き）

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こんなお悩みありませんか？

お悩み
アルバイトやパートにも労働条件通知書って必要？
はい。アルバイトやパートや正社員などの雇用形態に関わらず、法律上の義務として事業主は労働者に労働条件を明示しなければなりません。そして明示の方法は原則的に書面であり、これに違反した場合には労働基準法により30万円以下の罰金と定められています。
お悩み
労働条件通知書と雇用契約書って違うの？
労働条件は上記のとおり原則書面による交付が法律で義務づけられていますが、雇用契約書の作成には法的義務はなくトラブル防止のためにも作成するのが望ましい書類となっています。飲食店はアルバイト・パートでの雇用形態が多いため、バイトテロやSNSでの炎上リスク等のトラブル回避のためにも法改正に対応した最新の内容で両書類を作成し、お互いに確認・保管しておくのがベストです。
お悩み
うちの契約書、何年も前に作ったまま見直してないけど…
法改正に対応していない契約書類などを使い続けると、思わぬトラブルに発展することがあります。労働条件通知書の未交付や不適切記載による労働基準法違反、労働基準監督署からの是正勧告リスク、未払い賃金請求リスク、有給休暇の付与義務違反、社会保険適用拡大による加入漏れ等々、定期的に契約関連書類等を見直し、法改正に対応することはとても重要なことです。
お悩み
アルバイトやパートにも有給休暇が発生すると言われたけど…
正社員だけではなく、アルバイト・パートでも条件を満たせば年次有給休暇は発生します。事業主は法律上、必ず法律で定められた日数以上の年次有給休暇を労働者に付与しなければなりません。但し、年次有給休暇の発生には「雇い入れの日から起算して６か月継続勤務し全労働日の８割以上出勤」することが条件となっています。この条件等について、雇用契約時の書面記載内容に工夫する方法もあります。そうしたアドバイスも本書式には記載してあります。
お悩み
就業規則がなければ従業員を懲戒処分にできないって本当？
懲戒処分は労働契約に基づく義務違反が前提となりますが、会社のルールブックとなる就業規則がなければ、そもそも何が義務違反にあたるのかが明確ではありません。そのため事業主が常識的に考えて義務違反を前提に懲戒解雇したとしても、就業規則などにその定めがなく従業員が納得しなければ争いになる可能性があります。そうした意味でも、就業規則もしくは雇用契約書において「懲戒に関する事項」を盛り込んでおく必要があります。今回ご提供させていただく書式には、そうした条項が記載されております。
メリット
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労働条件の明示は
法律で定められた義務です！

原則、絶対的明示事項は書面での交付が必要です。

  • 労働契約の期間、有期労働契約を更新する場合の基準
  • 就業の場所及び従事すべき業務（変更の範囲を含む）
  • 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無など
  • 賃金の決定、計算方法及び支払い方法、賃金の締め切りなど
  • 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
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お客様の声

購入した書式で全アルバイトと改めて雇用契約を結び直しました。お互いに条件面がクリアになって良かったです。

埼玉県 50代 男性
これまではインターネットからダウンロードした無料のフォーマットを使っていましたが、様々な法改正などに対応できていないことを知り、こちらの書式を購入しました。シンプルながら要点を押さえた内容で大変満足しています。

以前からニュースなどで見ていたバイトテロなどが怖くて、購入させていただきました。不安が解消されました。

東京都 40代 女性
バイトテロやSNSでの炎上騒動など、自分のお店は大丈夫だと思っていても少なからず不安はありました。万が一に備えて本契約書を購入させていただきましたが、懲戒事由などを従業員に説明することで皆が再認識してくれたように思います。

小見出し

サンプル 太郎
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提供事務所紹介

社会保険労務士・行政書士事務所
アンドパートナーズ
事務所代表自らがラーメン店など飲食店の経営に携わってきたことで、飲食店の「人」に関わる業務を最も得意としております。

例えば、労働基準法に則した正しい給与計算や従業員の入退社手続き、労務相談、飲食店特有の繁忙期に対応した労働時間管理の仕組みづくりや従業員の採用・定着支援等々。

私たちの知識と経験が、飲食店経営者様が抱える様々な問題解決の糸口となれるよう、全力でサポートしてまいります。
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送料
送料負担はございません。
商品はＷｏｒｄデータをEメールにて添付送信させていただきます。
発送・お届けについて
ご入金確認後、翌々営業日までにEメールにて商品を添付送信させていただきます。

※但しご注文が集中した場合や弊所繁忙期等の事情により、商品のお届けが一時的に遅くなることがございます。予めご了承ください。
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商品の性質上、不良品の交換・返金対応等については対応いたしかねます。但し、商品に瑕疵がある場合に限り返金対応させていただきます。

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その他
その他ご不明な点等につきましては、必ずご注文前にお問い合わせフォームよりご確認いただけますよう、お願い申し上げます。商品の性質上、お客様都合による返品（クーリングオフ）は、お受けできません。また本商品において締結した従業員との個別事案等いかなるトラブルについても、一切の責任を負いかねますこと予めご了承ください。
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